学生の頃に想像した歯科医師像とみんなはどのくらい離れているでしょうか？

同じような悩みが多い歯科医師のしんどい瞬間をまとめました。

さらに共感される詳しいしんどい理由を紹介していきます。

歯科医師年収が低い

国家資格を頑張って合格しても思ったよりも収入が少ない・・・

“歯科医師＝金持ち”だった時代は薄れて頑張っても報われない人が多くなっています。国家試験の合格率もあがって歯科医師免許への価値が下がる原因となっています。

他にも原因は様々で、

これらの原因によって年収が減少し、開業を考える人や歯科医師でも副業も並行する人が増えてきています。

人間関係に疲れる

勤務医であれば院長への気遣いをしながら歯科衛生士などのスタッフたちにも気遣いが必要になります。

医院全体の雰囲気が良ければやりやすさに繋がりますが、機嫌が悪い人がいるとそれだけでストレスの原因となりしんどくなります。

色んな立場の人に対して気遣うポイントも変わってくるのでエネルギーが消費されます。

忙しいのにリスクも高い

繊細な技術が必要でも関係なく忙しさが伴う歯科治療。

診療枠の予約がみっちり入って余裕がないのにトラブルも自分で対処しないといけません。

医療行為というリスクのある処置をおこなっているのに時間との戦いで神経がすり減ります。

患者への気遣いが大変

歯科医師は技術職と言われているにも関わらず、患者とのコミュニケーションが重要なスキルになります。

処置もしつつ多様な患者のニーズに応えることへの大変さがあります。

歯科医師が気を使ってもラポール形成ができても他のスタッフからの態度で患者トラブル発展の原因です。

治療への不信感につながると最悪の場合、訴訟問題にもつながる原因になり得ます。

プライベートが削れる

診療が長引いたり、終わっても技工物関係やカルテ入力などで残業が多くなることもあります。

予約は受付管理なことが多いため自分ではどうしようもできないことも多いです。

診療時間の拘束はもちろん、休日でも学会やセミナー参加によって休日のプライベート時間まで削れてしまいます。

スキルアップは診療時間内にできる環境は少ないので自分の時間を費やす原因です。

体を酷使する

歯科医師になって意外と多いトラブルが腰痛や首の痛みなど体の不調です。

若い年齢でも歯科医師の仕事を始めてからぎっくり腰を患うようになった人もまわりに少なくありません。

さらにユニットのライトや拡大鏡、マイクロの使いすぎで目にも症状が出る人も多いのではないでしょうか。

カラダの問題は歯科医師人生を縮める大きな原因にもなるため普段からストレッチやマッサージを受けるように習慣つけることが大切です。

常に学びが必要

国家試験に受かれば勉強から解放！・・・かと思いきや歯科医師になると常に情報のアップデートが必要になっていきます。

保険診療の改定や最新治療が次々に出てくることで自分から積極的に学んでいかないと診療技術が追いつかない原因です。

さらにデジタル化で新しい技術が出ても必ずしもラクになるわけではないため正しくメリットデメリットを理解して判断することが大切になります。

歯科医師であり続けるためにも学びが続いていきます。

まとめ

共感できたしんどい瞬間はありましたか？

◯歯科医師年収が低い
◯人間関係に疲れる
◯忙しいのにリスクも高い
◯患者への気遣いが大変
◯プライベートが削れる
◯体を酷使する
◯常に学びが必要

歯科医師になってもしんどいことはたくさんありますよね。

職場の問題なら改善する余地もあるため自分に合った環境を見つけていくことも大切です。

転職攻略まとめ

「転職攻略まとめ」の記事一覧です。

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学生の頃も実習中に歯科医師向いてないと嘆いていた同級生いませんでしたか？（わたしの周りにもたくさんいました）

せっかく歯科医師免許を持っているから働いているけど仕事としての歯科医師が向いているかどうかは全くの別問題です。

自分にとっての天職を見つけるためにも色んな世界を知ってもらいたいです。

今回は歯科医師以外の異業種に興味がある人のためにおすすめな歯科医師以外の他業種を紹介していきます。

予備校講師

歯科医師国家試験に向けた予備校は需要があって歯科の知識も活かせる仕事です。

教えるのが好きな人や人とコミュニケーションとるのが嫌いじゃない人におすすめです。

勉強が得意でなくても理解が遅い子に寄り添えることができれば教える立場も向いています。

若い学生たちを指導して未来の歯科医師へのサポートにやりがいを感じます。

執筆業

本やブログ記事など文章を考えるのが得意な人におすすめな執筆業。

特に、本はハードルが高く感じるかもしれませんが、意外と簡単に出版会社に提案できます。

最近では有料のブログ記事として在庫を抱えずに販売する方法もあります。

また、このブログのようなサイトをつくったり、企業から記事の作成依頼を受けてサイト記事の一部をつくるなど仕事は意外と多いです。

動画編集

最近世間的にも人気なのが動画編集。

ユーチューバーやSNSのショート動画などを字幕をつけたり編集を行うことで収入を得る方法です。

在宅でできる仕事ですし、運が良ければ人気ユーチューバーなどの知り合いができる可能性もあります。

パソコン作業が得意な人におすすめです。

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SNS運用代行

SNSを代わりに投稿していくことで収入を得る方法です。

最近は歯科医院でもSNSに力を入れている医院も多いため、医院の代わりにSNSの更新を契約することもできます。

長期的な契約にも繋がりやすいです。

FX・株

いきなり専門で働くのはリスクが高いですが、経済や社会情勢にも詳しくなりながら成功すればハイリターンを期待できます。

まずは無理のない範囲から副業感覚ではじめるのがおすすめです。

わたし自身もFXや株をやっていますが意外と簡単にはじめられました。

状況に合わせて価値が上がるか下がるかの予想だけなので意外と単純です。（ただし、生活費まで費やさないように気をつけてください）

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イラストレイター

絵を描くのが好きな人におすすめなのがイラストレイター。

LINEスタンプなどの身近なところから、歯科医院や企業からの依頼でイラスト作成することも可能です。

最近はココナラなどの個人で仕事依頼を受ける方法もあるので試しに初めてみることもできます。

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開業

開業は歯科医師の延長に思えるかもしれませんが、治療をおこなうプレイヤーとしてではなく経営者としての業務に集中する人も多くいます。

治療を考えるよりも経営としての医院のあり方を考えるため全く違った知識や仕事内容になります。

全体を見て考えるのが得意な人やリーダーとしての数字が得意な人におすすめです。

徐々に規模を広げる楽しさを味わってください。

せっかく見学してから働いてみたはいいものの、なんだか違和感を感じることもありますよね？

• 不満はあるが辞めるほどかわからない
• 判断基準がほしい
• 避けるべき医院を知りたい

辞めるべきか悩んでいる時点で少なからず医院に違和感を感じていると思います。

自分を守るためにも知っておきたい今すぐ辞めるべき医院の特徴を紹介します。

当てはまる場合は早めに退職の検討がおすすめです。

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厳しいノルマがある

意外と多いのが“厳しいノルマがある”医院。

最低限なノルマ（算定忘れがなければ達成できるレベル）なら問題はありませんが、頑張って売り上げや保険点数を上げないと達成できないレベルは要注意です。

ノルマ達成できなければ注意をうけたり、中には医院全体でランキングを共有する医院もあります。

歩合であればある程度モチベーションにもなりますが、達成が厳しい条件の場合はマイナス要素になります。

特に要注意ポイント
・目の前の売り上げばかり追ってしまう
・プレッシャーによる精神的な不安
・成績でスタッフの態度が変わる

無理な治療は患者とのトラブル原因にもなり得ます。

また、売り上げ重視な医院は勤務医の入れ替わりも激しく、患者の信頼も得られずに長期的な治療計画も考えづらくなります。

売り上げが高い間は楽しめる余裕もあるかもしれませんが、精神的に辛くなる前に早めの退職計画をおすすめします。

スタッフに振り回される

職場の人間関係はかなり大切なため、気をつけてもらいたいのが“スタッフに振り回されていないか”です。

スタッフの機嫌が極端で仕事のムラが大きい医院は要注意です。

その日の機嫌で仕事にムラが出てくる場合はいつも顔色を気にする必要があり、精神がすり減り診療へも影響が出る原因になります。

・ストレス増加
・仕事効率が低下
・離職率の増加

などなど良いことがありません。

振り回すスタッフが１人でもいるとドクターだけでなく衛生士や歯科助手、受付まで職場に不満をもって退職しやすい原因です。

他の人のメンタルケアは歯科医師の仕事ではないので、我慢せずに職場環境を変えましょう。

人前で叱られる

“人前で叱られる”のはパワハラの可能性が高いです。

注意程度であれば危険がともなう歯科医院内では重要なアドバイスですが、感情をぶつけるような言い方なら要注意です。

特に叱ることを楽しんでいるような雰囲気があるならすぐにでも辞めることをおすすめします。

精神的に追い込まれると退職したくても言い出しにくいなどの問題が出てきやすい原因です。

“退職代行”も視野に入れて、恐怖で支配される前に退職を考えましょう。

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医院の休みを有給扱い

意外と多いのが歯科医師の希望ではなく“医院が休みの日に有給”を消化させようとする医院です。

医院のみんなが従っていると自分も我慢しなければいけないのではと考えるようになってしまいますが、有給は自分が休みたい日に申請するものです。

有給は医院側が勝手に決めたり、医院の休みに合わせて消化するものではありません。

自分の大切なプライベートを大切にするためにも有給は自分が休みたい日にとるようにしましょう。

暴力や危険行為がある

職場で暴力や危険行為がある場合は１秒でも早い退職をすべきです。

・器具や物に当たる
・手が出る
・暴力的な発言

怪我をしてからでは遅すぎるので自分への行為ではなくても要注意です。

八つ当たりで周りの人や物に当たる行為も恐怖心を植え付けて退職を言いにくくなってしまいます。

自力での退職が厳しい場合も退職代行なども活用して安全に辞めましょう。

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聞こえるように悪口

医院の雰囲気があるくなる原因の“悪口”。

多少の性格の不一致や不満はあるかもしれませんが、耳に入るように言っている場合は要注意です。

中にはインカムで全体に聞こえるようにダメ出しをする医院も最悪です。

言っている相手が自分でなくても気分の良い環境ではありません。

悪口を言っている人を治すのはかなり難しいので早めに離れるのが精神的な平和に繋がります。

３列以上並行が当たり前

１人のドクターに対して診療が３列以上並行が当たり前の医院はリスクが高いです。

診療が押してしまい結果的に並行になるのはしょうがないことですが、予約の時点で多数の並行診療を予定する医院もあります。

理由は様々
・人手が足りていない
・並行診療がステータスだと思っている
・とにかく売り上げを上げたい

なぜか同時にこなすのを誇らしげにする院長もいますが、トラブルのリスクも高くなります。

また、一番振り回されるのはアシストなどのスタッフたちなので医院全体の高離職リスクもあります。

長時間労働が当たり前

長時間労働が当たり前な医院も当たり前の環境ではありません。

・残業時間が長い
・休日の時間もつぶされる
・昼休みも全くない

帰りにくい環境など原因は様々ですが、プライベートの時間が確保できなくなる原因です。

仕事量が多すぎて残業になってしまうのは医院側が対策しないといけません。

また、医院の仲はいいけど飲み会などのイベントが多かったり、休日は医院が指定するセミナー参加など悪意はない場合も厄介です。

元々の勤務時間を超えるような長時間労働は当たり前になる前に考え直しましょう。

給料遅延や未払いがある

すぐに辞めてもらいたいのが“給料の遅延や未払いがある”医院です。

経営が厳しい可能性や事務管理がずさんな可能性が高くかなり危険。

泣き寝入りせずに未払いの場合は必ず請求しましょう。

対策
・内容証明郵便で請求（差出人•宛先•内容•差出日を証明する郵便）
・労働基準監督署や弁護士に相談
・速やかに退職する

まとめ

当てはまるものはありましたか？

退職を考える時は自分の心とカラダを守るためにも冷静にかつ早めに状況判断をすることが大切です。

歯科医師の働く環境はたくさんあります。

無理を続けずにストレスと向き合って、より自分にあった医院を見つけましょう。

退職手順まとめ

「退職手順まとめ」の記事一覧です。

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歯科医師の転職って一般職よりも少ないから情報も少なくて不安なことも多いですよね。

狭い医院で自分に合わなかったら地獄です。

そんな歯科医師の転職のやり方から押さえておきたいポイントまで説明していきます。

ひとりで不安になりやすい転職を少しでも前向きに取り組めるようにしていきましょう。

今後の自分の新しい生活のために役立ててください。

転職を失敗しないために大切なこと

ただ転職するだけなら医院が多く存在する現在ではあまり困らないと思いますが、自分に合った医院への転職を成功させるためには次の流れがとても大切です。

転職を行うときは、

現状把握→自己分析→転職準備→見学→面接

この流れを意識していくことが大切です。

それぞれの大事なポイントを説明していきます。

現状の把握

現状の把握とは、今の医院での不満などを知ることです。

これだけ見るとわざわざ書かなくてもわかっていると思う人も多いと思いますが、実はすごく大切な工程です。

転職を失敗する人は意外と同じ失敗を繰り返していることがとても多いのです。

目先の情報にとらわれたり、自分の性格上の問題であったり原因は様々ですが、望んでいなくても同じ道を渡らないように現状の問題点を挙げて行くのが大切です。

現在どんなに不満でも何かしら働こうと思った理由があるはずです。

一番危険なのが“なんとなく”これが理由の場合は転職しても、医院を客観的に選べずに同じミスを繰り返す原因になります。

なんとなくの場合は働くのをとどまらなかった理由を考えるのがおすすめです。

自己分析

自己分析では転職先を探す方法などや医院決定のための方法につながります。

例えば断るのが苦手なタイプや流されやすいタイプだと院長の押しで医院を決めがちです。

そのため第３者が関わる方法や断る方法なども考えて転職活動を考えていくことでより自分にあった医院を見つけることができます。

転職準備

これらの方法で重要なのは、自分に合っているかです。

どの方法も特徴があるため最大限活かせるように選びましょう。

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転職エージェント

転職エージェントは、無料で担当者（エージェント）が希望条件に合った求を無料で紹介してくれるサービスです。

応募書類の添削や面接サポートまで行ってくれるので転職が不安な人や求人を探す手間を省きたい人におすすめです。

＼歯科医師求人情報 ／

求人サイト

求人サイトは、自分で求人情報を自由に検索・応募ができるWebサイトです。

自分のペースで調べられて気楽に使えますがその分、情報が正確か判断には気をつけましょう。

知人の紹介

知人の紹介は、知っている人だからこそ信頼して働ける医院が見つけられる方法です。

具体的な情報だけでなく、医院の雰囲気も聞くことができます。

ハローワーク

ハローワークは、国が運営する就職支援サービス施設で求人情報の閲覧や応募が可能です。

地域密着型の求人が多いため地元の求人が知りたい人におすすめです。

医院HPの求人

医院HPの求人は、医院が直接ホームページに求人を掲載している採用情報です。

仲介業者を介さずに直接応募が可能です。

見学

意外と多いのがなんとなく見学、またはそもそも見学せずに決める人が一定数います。

しかし一番現場の雰囲気を感じられるため見学はかなり重要です。

求人情報ではわからない医院の雰囲気を感じましょう。

治療環境はもちろん、人間関係が合っているかスタッフの雰囲気も知っておきたいポイントです。

見学時の大事なマナー

時間に余裕をもって到着：意外と受付で患者対応中で通されるのが時間を過ぎてしまう可能性あり。

院長からしたら遅刻してこられたと勘違いにつながる原因になるため５分前には院内に到着できるように。

自分から挨拶：あいさつは簡単にできる印象アップ術です。

院長だけでなくスタッフにも丁寧にあいさつできるだけで医院全体から評価してもらえます。

あとは患者からすると見学なのかは関係ないため医院の一員のようにあいさつを忘れずにしましょう。

診療の邪魔をしない：見学に夢中になって動線を塞がないように配慮して見学する。

見学での注目ポイント

一番着目したいのは医院全体の雰囲気です。

そしてドクターの処置に対してどれくらい周りが気にかけて対応してくれているのかが大事なチェック項目です。

1人で形成してるのにだれも気にしていない場合は要注意です。

面接

面接は医院によっては軽く終わらせることも多いですが、医院としてもまともな人と一緒に働きたいと考えているため意外と面接で落ちてしまう人も少なくありません。

特に他にも就職希望者がいる場合は真面目に転職対策が大切です。

履歴書を見ながら面接することも多いため履歴書に書かれていることはスムーズに答えられるようにしましょう。

履歴書の書き方

良い医院の見分け方

良い医院かどうかの判断におすすめなのが、衛生士トップの雰囲気。

衛生士トップの雰囲気が医院の雰囲気といっても過言ではありません。

衛生士がいない場合はスタッフ内のトップが重要です。

このトップが穏やかな印象の医院はドクターとスタッフ間の連携も取れやすい医院である可能性がかなり高くなります。

緩衝材になる人がいることで医院全体の雰囲気がよくなる傾向です。

悪い医院の見分け方

特に気にしている悪い医院の見分け方は、

タンボールが患者の見える位置まで積み重なっていたり、器具が散乱している医院は院内の管理自体が乱雑なことが多いです。

院内が狭いのはしょうがないが、ものが溢れているのは在庫管理ができていなかったり余計な思いつきで増やしたものが多い可能性大。

また新しいキャンペーンが多い場合は院長の思いつきで院内が振り回されてる可能性が高く、月毎に変化している場合は要注意です。

最後の人の態度が悪いのは院長やスタッフが見学者に対して威圧的な態度をとる場合は人間関係が問題になりやすい医院の傾向です。

履歴書の書き方

履歴書の書き方でその人の人間性がでてきます。

誤字が多い・略語が多い・書き方が雑などはマイナス印象に繋がります。

また面接にも履歴書は活用されることが多いため、なんとなく書いて面接で焦ってしまう原因になりがちです。

意外と知らない書き方のポイントを抑えて提出しましょう。

やりがちなミス

特に多いのが、給料だけみて決めてしまうケース。

給料高いから大丈夫だと思っていても働いてみたらノルマやパワハラで超絶ブラック医院だったりすることは少なくありません。

他にも求人情報は給料高かったのに、勤務直前で最初は低い給料設定にされたり条件を足されることもあるので要注意です。

転職しているとなかなかピッタリの条件に出会わずに妥協する原因にもなります。

せっかく転職したのに前の医院と比べてあまり変化がないのはもったいないです。

医院への見学でしかわからない雰囲気などもあるため面倒でも必ずチェックしましょう。

歯科医師として働くとき非常勤と常勤どちらで働くのがいいか悩みますよね。

相性ばっちりの医院があれば１つの場所で常勤がラクですが、なかなか上手くいかないものです。

リスクを回避するためにも非常勤でいいとこ取りな働き方ができるのでおすすめです。

メリット・デメリットを知って自分に合った働き方を知りましょう。

非常勤の働き方種類

非常勤と一言に言っても働く環境によって大きく異なります。

クリニック（個人・法人医院）

開業医のクリニックで非常勤は曜日で決めて勤務している人が多いです。

掛け持ちしながら週１〜週５など医院の希望と自分の希望に合わせて働けます。

日雇い勤務

学会の関係で歯科医師が不足している医院や学校や職場の検診などで数時間〜１日単位での勤務形態です。

転職活動中の短期バイトや産休明けのリハビリ感覚ではじめる人も多いです。

専門分野の非常勤

などなど専門性のある処置を医院が必要とするタイミングや第何週の曜日で決まっているなど勤務日数も様々です。

大学(病院)勤務

大学病院であれば出張や派遣、外勤日などで他の医院での勤務をは並行するのも当たり前に行われています。

外勤日は決まっているため大学とのつながりのある医院を並行していることも多いです。

歯科医師の非常勤メリット

好きなように休みを組める

自分が休みたい曜日を考えて出勤日を組みやすいです。

周りの友人と休みを合わせておくと休日を楽しむこともできます。

また土日は勤務時間が短く設定されている医院も多いため効率的に稼ぐためにあえて平日休みをとる方法もあります。

比較的休みやすい

担当医制でも勤務日数が少ないと担当患者も少ないため予約の調整がしやすいのが特徴です。

長期旅行の計画も立てやすくプライベートの充実につながります。

まわりへの迷惑も少ないためトラブルやストレスにもなりにくいのは嬉しいポイントです。

人間関係のトラブルが少ない

歯科医院は狭い世界なのでお互いにストレスが溜まりやすくなります。

しかし非常勤として働くことで、程よい距離感を保てるため面倒な人間関係に巻き込まれるリスクが減らせます。

毎日決まった人たちと顔を合わせるより色んな医院で変わる方が気持ちに余裕ができます。

経験値が積める

１箇所で働いているとその医院独自のルールだけを覚えてしまいます。

そのため非常勤の掛け持ちで働くことで色んなやり方を学ぶことが可能です。

複数のやり方を一緒に極めることができるため、他の医院での診療方法を活かせます。

スタッフ連携のやり方、処置材料や使い方、患者への説明や対応など他のドクターのやり方も学んでおくことが価値になります。

退職しやすい

働く前に退職を考えるのは早いですが、勤務医である以上いつかは辞める選択をする可能性高いです。

そのため出勤日数が少ないことで退職しても医院側の負担も少ないため辞めやすさがあります。

また代わりの歯科医師も見つけやすいため退職への罪悪感も感じにくいです。

いつでも辞められると思えると気持ち的にもラクに働くことができます。

常勤になる前のお試し

常勤になる医院を探していても実際働いてみないとなかなか自分に合っているか分かりにくいものです。

そこで非常勤からいくつかはじめて常勤で残りたい医院に移行なら医院も採用しやすいです。

大きい環境変化もなく常勤になれるのは精神的な負担の軽減になります。

歯科医師の非常勤デメリット

盲目的にならないように知っておきたい非常勤のデメリットも紹介していきます。

ボーナスがない

非常勤の場合はボーナスはもらえないため、常勤→非常勤になった人は特に要注意です。

ボーナスなしで生活費が十分にまかなえるように給料を考えて医院を選ぶ必要があります。

ボーナス目当てに高い買い物をしないように気をつけましょう。

健康保険や年金の支払い

常勤だと医院側が行なっていたので意識が低かった健康保険や年金、住民税にも注意が必要です。

勝手に給料から引かれていた支払いを自身でやらなければいけません。

支払いのタイミングもバラバラなのでうっかり忘れに要注意です。

自身の予定管理が大切

予定管理を間違えると仕事が被ってしまうトラブルにも繋がります。

また旅行などで長期休みをもらう際も医院ごとに早めに伝えないと医院によって希望の日に休みが確保できない原因です。

不規則な予定は医院との共有も忘れずに行いましょう。

慣れるのに時間がかかる

新しい環境で働く医院の数だけ医院のやり方を覚えなければいけません。

基本的なやり方を覚えて慣れてくるまでは回数がかかります。

仕事を覚えたと感じても次の出勤日が離れているとどうしても忘れやすいです。

さらに他の歯科医師やスタッフと馴染むのも意識しておかないと時間がかかります。

非常勤で賢く働くためのコツ

少ない日数から徐々に増やす

いきなり日数を増やすよりも最初は週一などに留めて徐々に無理のない範囲で日数を増やしていきましょう。

あとから勤務日数を増やすのは簡単ですが、勤務日数を減らすのは代理歯科医師の確保などですぐには対応できません。

まずは小さくはじめて以下のことを考えたいです。

このように考えられてから勤務日数を増やすとバランスよく働くことができます。

ライフスタイル意識の働き

休みが欲しくなりやすいタイミングを考える

曜日で予定が入りやすいのであればその曜日をさけた勤務形態の提案をはじめからしておきましょう。

また休みをもらいやすくするために、他の歯科医師と交代しやすい環境や非常勤が多い医院だと交代しやすく休みを確保できます。

勤務時間や勤務地も遊びに行きやすい場所にするのか自宅からの通勤しやすさを重視するかも大切です。

仕事を詰めすぎない

仕事はキャパぎりぎりまで詰めすぎてしまうと融通がききにくくなってしまいます。

せっかく稼げても使える時間がないくらい詰めてしまう人も少なくないため、プライベートとのバランスを考えて仕事量を考えましょう。

１番頑張れる時期に仕事量を決めてしまうと疲れが出てきたときに限界を迎えてしまうため、すこし余裕がある状態をキープすることが大切です。

まとめ

非常勤で働くことで良いとこどりが多いです。

自由度の高い非常勤勤務からはじめて、自分に合った医院が見つかったら常勤に移行もできます。

賢く非常勤歯科医師として働いて効率的な働き方を見つけましょう。

歯科医師求人情報

そんな私も不眠症にまでなっていたのに“職場が原因”だったことを当時はまったく気付けませんでした。

辞めてしばらく経ってからようやく自覚した自分に恐怖すら感じます。

ストレスで一番怖いのは自分が限界なのを気付けない状態にまでなってしまうことです。

手遅れになる前に自分の現状を把握して、自分を守るために退職・転職も考えていきましょう。

ストレスチェック項目がいくつ当てはまるか数えてください。

歯科医師のストレスチェック項目

▼当てはまる内容の四角をクリック☑️

いくつ当てはまりましたか？

たった“１つ”でもかなり危険な状態です。休職や退職を考えていきましょう。

“２つ以上”当てはまるなら何も考えずに家族や退職代行で今すぐ辞めてもらいたい状態です。

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次を決めずに退職しても平気？

転職先を決めていない状態で退職するのは不安ですよね。

本来であれば次の働き先を決めておくのが優先されますが、ストレスで転職活動する余裕がない場合は先に退職がおすすめです。

無理して転職先をみつけても十分な判断能力がないとまた自分に合わない医院に勤めてしまう原因になります。

先にやめるメリットは、

すぐに退職といっても有給が余っていれば、転職活動してる間も収入がはいります。

また、最近では単発の仕事（数時間〜１日単位）もあるため生活費も確保しやすいです。

退職手順まとめ

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実際にわたしも経験

わたし自身、医院がすごく嫌だと自覚していたわけではなく、どこの医院も嫌だと思うことの１つや２つは当たり前くらいに考えていました。

しかし徐々に夜が寝れない、寝れたとしてもすぐに目が覚めてしまってまとめた時間を寝ることができなくなるように・・・

それなのに休日は起きる気力もわかずにぼーっとして気づいたら仕事の日。

仕事終わりも何が食べたいのかわからずコンビニやスーパーをずっとウロウロ。

ようやく帰ってもなんの理由もなく涙がポロポロ溢れて家も荒れ放題でした。

ここまでおかしい状態でも現状を変えようと考えすらしませんでした。

みんなには同じような思いや生活をしてもらいたくないため、いい意味で気楽に仕事を辞めて転職ができるようにこのサイトを開設しました。

今回のストレスチェックで心当たりがある人は今がチャンスです！

考える前にまずは行動から起こしましょう。

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生活環境の変化やさらによい歯科医院を探していたら気がついたら転職の回数って増えますよね。

正直、１年未満の短期退職の経験もありますが希望の医院に転職を成功させています。

転職回数が今後の転職に影響がないか心配な人のために意識したいポイントを紹介します。

せっかく転職しても希望の歯科医院に働けなかったら時間が無駄になってしまいます。

歯科医師だからこその転職のコツを把握してより良い歯科医師ライフを獲得しましょう。

歯科医師が転職回数多くても平気？

転職回数は多くても問題ありません。

特に歯科医院は数も多く、非常勤でアルバイト感覚に務める人も多いため転職回数が多い人もたくさんいます。

ただし、長く勤めていたほうが履歴書もきれいで医院からの印象も良いのも事実です。

そのことも踏まえて医院側の心配も配慮しつつ、転職回数が不利にならない転職方法を紹介していきます。

歯科医師転職でのコツ

転職回数が多いことを味方にする

採用する院長としては“転職が多い＝採用してもすぐ辞めてしまう”のではと不安になる原因になります。

ただし、“転職が多い＝経験も豊富”ということです。

歯科医院は大企業のように何千人も扱うことがないので医院ごとのルールが強くなりやすい傾向にあります。

そのため、１つの医院のやり方しか知らない場合、他の医院への順応性が悪くなる原因です。

これらのことをアピールできると医院としても安心して採用できる人材になります。

正当な理由づけ

特に意識したいポイントがこれまでの“退職理由”。

家庭の事情などであれば医院としても安心できる退職理由になります。

しかし「飽きた」「院長が嫌い」「なんとなく」などの理由は絶っ対NGです。

前向きでポジティブな印象を与える言い方を考えましょう。

また、どんなに悪質な医院だったとしてもそこで働いたことのない人からするとただの責任転換に感じます。

または本人自身に問題があるのではと疑われる原因にもなりえるため、前の医院を悪くいうのは避けることが大切です。

真面目さアピール

転職が多いとその時点でマイナス印象をもたれる原因になるため礼儀はしっかり意識しましょう。

真面目さをアピールすることで退職が多いのも正当な理由があるのかもしれないと考えてもらいやすくなります。

基本的な髪型や服装はもちろん、時間にも余裕をもって行動しましょう。

そして意外と気になりやすいのが言葉遣い。

敬語を使っていても語尾があいまいな言い方になりやすい人は多く、チャラついた印象や自信のなさを感じてしまう原因になってしまいます。

丁寧な言葉使いを意識するだけでかなり印象がよくなります。

長期目標を作る

医院が転職が多い人に対して心配しやすい早期退職のイメージをなくすために長期的な目標を話せるとかなり印象がアップします。

なぜなら医院は時間とお金をかけて求人をだすのはなるべく避けたいと考えているからです。

「今までは自分の経験値を増やしたいという気持ちが強かったが、今後は長期的に勤められるような働き方を変えていきたいと考えています」

のように今後は長く働けるように慎重に考えていることの印象付けが大切です。

良い医院の見つけ方

知人の紹介で見つける

知人の紹介は条件が良い場合も多いく、なにより知人からの信頼もある医院だからこそ安心して働ける医院が多い可能性がかなり高いです。

医院をはやく馴染むこともでき、一緒に働いていれば悩みも共有できます。

ただし！絶対に早期退職はしないようにしましょう。

紹介してくれた知人からの信頼も失う原因になるため職場だけでなく友人も減る原因になります。

転職エージェントを活用する

希望を伝えておけば複数医院を提案してくれる形の紹介のため時間の短縮になります。

退職前に歯科医院を探したいけど探す時間がない人におすすめです。

また、面接対策なども対応してもらえるため転職回数が心配で相談したい場合も担当者であるエージェントが対応してくれるため安心できます。

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【歯科医師向け】おすすめ転職サイト｜歯科専門の転職エージェント、求人サイト

５回転職して収入も自分の時間も３倍に増えた歯科医師の“まい”です。実際に苦労した転職経験を活かして本気でおすすめしたい、いま登録すべき転職サイトを紹介していきます。【この記事はこんな人におすすめ！】どの転職サイトがいいかわからない転職に対し...

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2025.03.25

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意外と退職直前や退職後にトラブルになるケースが意外多いんです。

医院退職の経験者、歯科医師“まい”が気をつけたい退職トラブルを紹介。

自分が巻き込まれないために、あらかじめ知っておきたい退職時のトラブルを説明していきます。

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医院の貸与品を紛失

医院の備品紛失でよくあるのがロッカーのカギ。

ロッカーを開けっぱなしで使っているとカギの管理を忘れがちになりやすいです。

カギがないことでロッカーが使えなくなると今後カギの付け替えやロッカーそのものの買い替えが必要になってしまいます。

他にも白衣やスクラブなども必要枚数揃っていないなんてこともあります。

最悪の場合、弁償しないといけない医院もあるためよく探してから相談しましょう。

また、ネームプレートなどの小さいものも気がついたら外れてそのまま紛失してしまうケースがあります。

ネームプレートは100円以下〜数千円の特注品まで様々です。

返さなくても問題ないと思って放置していると退職後に請求されたり給料から天引きの可能性もあるので注意してください。

退職させてもらえない

退職の許可がもらえないのはパワハラ医院に起きやすいことです。

例えば、退職の旨を報告したにも関わらずに

「聞いていない」

「退職は許さない」

と聞き入れてもらえないケースです。

また、意外と多いのは辞めるためには他のドクターを自分で見つけないと辞めさせてもらえない医院も多くあります。

お願い程度の引き留め等であれば問題ないことですが、理不尽に退職を止めている場合は違法行為です。

基本的に２週間前までに退職を伝えていれば辞められます。

それでも退職が受理されない場合は、内容証明郵便での退職届の提出や労働基準監督者への相談などの方法もあります。

しかし、これらの方法だと時間もかかるため”退職代行”を利用すると直接のやり取りなく安心して辞めることができるのでおすすめです。

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有休を使わせてくれない

有給休暇が残っているにも関わらず、使わせてもらえないのはパワハラにあたります。

有給は労働者の権利なので使うことは問題ではありません。

離職票を発行してもらえない

退職後に郵送で届く離職証明書が届かないトラブルもあります。

失業保険などに関わる大事な書類のため発行しないのは医院側の違反になります。

発行にある程度期間がかかりますが、意図的に発行されない場合はハローワークに相談しましょう。

給与が支払われない

働いていた分の給料を支払われなかったり、有給分を勝手に欠勤扱いにして本来もらえる給料が支払われないことがあります。

退職後も必ず給料が正しく振り込まれているか確認しましょう。

引き留められる

引き留めは強い意志があれば断れるので問題ありません。

しかし断るのが苦手なタイプだと残って欲しいと打診されて辞めにくくなることがあります。

自分が断れないタイプだとわかっている場合は以下の対策がおすすめです。

引き留めのときに一番よくないのが”曖昧な言い方”をしてしまうことです。

情に訴えかけられたり、条件交渉をされてもきっちり断りましょう。

また、退職日までが短すぎると医院としても準備期間がないため引き留めの原因にもなります。

就業規則を確認して、なるべく早めに余裕を持って退職することを伝えましょう。

無視をされる

退職までの間、挨拶しても無視。

院長だけでなくスタッフや他の勤務医も嫌がらせとして行う医院もあります。

正直、辞める話をしたときの対応こそがその医院の本質がみえてきます。

辞めて正解な医院だったという答え合わせです。

ただ、スタッフや他の勤務医だけが無視している場合は意外とその人たちも辞めることをうらやましいと思っていることがあります。

患者の引き抜き

患者の引き抜きで次に勤務する医院に患者を連れて行ってしまうのは意外とトラブルになります。

患者から「退職後も続けて先生に見てほしい」と言われることも少なくありません。

しかし辞める医院（特に院長）からすると、大事な収入源となる患者を連れていかれるのは医院としての損害に感じる原因です。

違反じゃないにしても患者の引き抜きはしないほうがトラブル回避になります。

器具や除去物の持ち帰り

辞めるタイミングでバーや備品を持ち帰ってしまったり、自分で除去したメタルを換金のため持ち帰ってしまうのは問題になります。

たくさんあるからと軽い気持ちで行わないように注意しましょう。

歯科医院で扱っているものは高額なものも多いため大きい問題になりかねません。

ボーナスが少ない

退職をボーナスがもらえる日まで引き延ばしたのに、もらえた額が少ないことがあります。

ボーナスは医院で決めることができるため減額は違反になりません。

そのことも踏まえて退職を伝えるタイミングや退職日も考えましょう。

まとめ

辞めるのは意外とトラブルになりやすいため注意が必要です。

「もうお世話にならないから」と軽く考えて雑に辞めてしまうと面倒ごとに巻き込まれたり、転職先にまで悪いウワサが回る原因にもなります。

自分が問題の場合は気をつけようがありますが、医院側が起こしたトラブルは誠実に対応しても防げないことがあります。

医院側に問題がある場合は、ムリにひとりで解決しようとせずにうまくプロに任せられるサービスも活用していきましょう。

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退職はあなたにとって新しい生活への第一歩です。

しかしそんな晴れやかなイベントに医院とのトラブルは意外と多いんです。

周りにも退職をきっかけに嫌がらせがはじまったり、そもそも退職したいのにこわくて言い出せずにダラダラ働き続けてしまう人も多くいます。

わたし自身も退職でつらい経験をしたことがあることから、その経験を活かしてトラブルなく円満に退職するための大切なポイントを知ってもらいたいです。

　ほとんどの場合は退職のやり方がよくわからないことによる準備不足で医院とトラブルになる原因になります。

それなのに、退職の仕方って職場で聞くのは気まずくて聞けないですよね？

必要な準備ややることがわかっていれば辞めるのも怖くありません。

そんな意外と知らない退職方法を今回わかりやすく紹介していきます。

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退職の流れ

　退職の流れは、大きく分けて“退職の意思表示→退職願（届）の提出→有休消化・相談→挨拶回り・引き継ぎ→手続き・片付け→退職”の６ステップの流れになります。

　項目に分けると多く感じますが一番大切なのは最初の”退職の意思表示”

退職が伝えられれば、医院として必要な作業がほとんどなのでサポートもありそれほど難しいことはありません。

逆に退職の意思を伝えるのをなかなかできないでいるとその後の必要なことができずにトラブルにつながる原因になります。

それぞれの項目をさらに詳しく説明していきます。

①退職の意思表示

　院長やスタッフに退職することをはっきり伝えましょう。

１番良いタイミングは”退職予定日の３ヶ月前”が理想的です。

はっきりというのは曖昧な言い方ではなく具体的に退職のタイミングを伝えることが大切になります。

院長に先に直接伝える

　意外とやりがちなのが仲のいい勤務医やスタッフに先に伝えてしまい、噂話として院長の耳に入ってしまうケース。

礼儀として本人の口から伝えること、院長という立場上優先的に伝えることが大切になります。

ほとんど同じ医院で顔を合わす機会がない限りは、できるだけメールなどで伝えるのも避けたいところです。

いつ退職希望か伝える

　医院として退職を伝えられた場合はその後の求人や予約の心配もしなければなりません。

そのためなるべく早めに伝えるようにして、具体的に「何月末までに退職」なども伝えるようにしましょう。

目安として３ヶ月前に退職を伝えた方が予約の調整や求人の準備、引き継ぎの期間を十分に設けることもできるようになります。

また、この後にも記載してますが退職意思を伝えたタイミングで有給の日程などの話になることもありるため有給の希望日や最終来院日もある程度決めておくと◎

感謝の気持ちを伝える

　どんなに短い期間だとしても採用してもらって面倒みてもらったことへの感謝を伝えましょう。

難しく考えずに「今まで大変お世話になり、ありがとうございました」くらいでOK

自分から先に感謝することで、相手からも責める気持ちが軽減して円満に退職を迎えやすくなります。

注意点

　この時に退職理由を聞かれることが多いため、医院を悪く言わないように前向きな理由を伝えましょう。

退職する時点で何かしら医院に不満があることが多いと思いますが、このタイミングで素直な不満を伝えてしまうと退職までの期間が気まずく地獄を見ることになります。

素直に話してもメリットはほとんどないため表向き用に前向きな理由を伝えましょう

ただし、給料面など交渉の余地があることが理由の場合は退職意思を考える前に一度交渉してみると意外に条件アップの可能性もあります。

②退職願（届）の提出

医院によっては退職願や退職届の提出が必須ではない場合も多いですが、退職の意思表示をした証拠にもなるため後から「聞いていない」などのトラブルがないように渡しておくのも◎

法律上も必ずしも必要な書類ではありません。

ちなみに退職願と退職届の違いは以下の通りです。

③有休消化・相談

基本的に勤めてから６ヶ月以上の場合は有給休暇があります。

自分が退職までに何日間の有給が残っているのか確認して、どの日を有給扱いで休むのか早めに相談しておきましょう。

有給の日数や使い方次第（連日でとるか、飛び飛びでとるか）で退職予定日から数日〜１ヶ月近く前が最終通勤日になることもあります。

など本人だけでなくスタッフや院長も把握して起きたいことなので勝手に決めずに相談しておきましょう。

④挨拶回り・引き継ぎ

院長に伝えたらなるべく早くみんなに退職のことを伝えましょう。

特に他の勤務医には引き継ぎ、受付（事務）には予約の調整や必要書類の準備などで迷惑をかけることになるため気配りを忘れずにしましょう。

狭い院内では噂話のスピードが速いため、特にお世話になった人には噂話が広まる前に早めに伝えると喜ばれます。

担当医制の場合は退職日までに患者の引き継ぎの計画を考えて、少しずつ他の歯科医師にお願いしましょう。

⑤手続き・片付け

手続き関係は医院側が用意するので言われたものを記入・提出で基本問題ありません。

ただし、退職後に郵送される重要書類などもあるため住所変更がある場合は事務担当の人に必ず伝えましょう。

また、片付けは自発的に、かつ計画的に行うことが大切です。

退職直前に後回ししていたら最終日の荷物が多すぎて、退職後に荷物を取りにいけなくなることもありえます。（色紙や花束を渡される医院の場合は特に最終日は荷物が多いです）

また確認せずにあとからトラブルになることもあるため下記のことも注意しましょう。

【要注意】歯科医師退職のトラブル集｜気をつけたい退職時のポイント

辞めれば色んなことから解放されるからと油断しがちな退職の瞬間。意外と退職直前や退職後にトラブルになるケースが意外多いんです。医院退職の経験者、歯科医師“まい”が気をつけたい退職トラブルを紹介。自分が巻き込まれないために、あらかじめ知っておき...

www.dentaliroha.com

⑥退職

退職の際はお菓子などを持っていくと喜ばれますが、あまり気にせずになしでも問題ありません。

またスタッフや勤務医の先生は今後、他の医院で再会する可能性も十分あり得ます。

時間があれば退職のあいさつができると最後まで悪い印象を持たれずお互い気持ちよく最終日が迎えられます。

できれば他の人のシフトを把握しておくと挨拶漏れも防ぐことができます。

例外：パワハラ・セクハラが原因の場合

　上記までに記載した内容はあくまで、”円満退職したい医院”への退職方法です。

しかし、パワハラ・セクハラを行ったり精神的に限界が来ている医院に対して３ヶ月前から悠長に退職準備をする必要はありません。

何よりも自分の身の安全の確保が優先です。すぐに辞めましょう。

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最低限知っておきたい退職のルール

◇有給を取らせないはパワハラ

　有給休暇を拒否することはパワハラに値します。

遠慮せずに有給が残っているのであれば積極的に使いましょう。

また、医院自体が休みの日を有給扱いで消化させることも違反行為なためできません。

有給中の給料がきちんと支払われているかも必ず確認してください。

◇退職を伝えるのは２週間前で十分

　退職を伝えるのは法律上２週間前でOK。

院内の規則があったとしても“法律の方が上”の立場なので気にしなくて大丈夫です。

円満退職では３ヶ月をすすめましたが、明らかに医院に問題がある場合は話が別です。

引き継ぎ？必要書類？忘れてください。医院の心配はあなたの仕事ではありません。

退職することと残りの日数は休みにすることを伝えて、そのまま必要な荷物を持ってお別れしましょう。

◇自力が難しいなら退職代行も活用してOK

　退職を伝えたくても怖くて言えない場合は無理をせずに”退職代行”を使ってみてください。

精神的に落ち込んでくると正常な判断ができなくなり、退職すること自体も難しくなってしまいます。

「辞めたい」と考える余裕があるうちにすぐお願いしましょう。

考える前にすぐ行動！

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まとめ

ただし、医院側が明らかに問題がある場合は上記の流れは気にせずに１日でも早く退職することが大切。

一人で抱え込まずにまわりの人やサービスの活用も◎

いまは退職代行も一般的になっているため選択肢の１つとして気楽に利用しましょう。

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実際に苦労した転職経験を活かして本気でおすすめしたい、いま登録すべき転職サイトを紹介していきます。

歯科医院は一般的な会社よりも同僚が少なく、転職１つとってもなかなか相談しにくい環境になりがちです。

研修医はまわりが一緒のタイミングで研修先を探してたけど、転職は孤独で不安になりますよね。

少しでも前向きに転職活動が行えるようにおすすめ転職サイトをわかりやすく説明します。

転職サイト〔転職エージェントと求人サイト〕の違い

転職エージェントとは

『転職エージェント』は転職希望者と医院それぞれの希望を担当者（エージェント）が把握して“自分に合った歯科医院を紹介”してくれるのが大きな特徴。

また悩み相談やトラブル時の対応もしてくれるため安心して歯科医院を選ぶことができます。

求人の情報には載らないような医院の雰囲気なども希望条件として伝えることができるのも大きいメリットになります。

ただし、きちんと希望が伝わらないと興味がない歯科医院ばかり勧められる原因になるため、希望ははっきり伝えることが重要になってきます。

（エージェントも人間なので合わないと感じた場合は担当変更がおすすめ）

転職エージェントのメリット・デメリット

転職エージェントのメリットとデメリットはそれぞれこんなことがあります。

転職のときに不安になる履歴書の書き方や面接相談、給料交渉までも担当のエージェントに相談可能なのが大きいポイント。

ただし、仲介者（担当エージェント）がかかわるためきちんと希望を伝えたり、相談ができる関係性が大切になってきます。

求人サイトとは

求人サイトはホームページ上に求人情報が載っているため自分のタイミングで閲覧して検索することができます。

気楽に始めやすくたくさんの歯科医院と比較しながら自分のペースで調べることができます。

ただし、自分で管理しないといけないことと悪質な場合は求人情報と実際の給料や勤務時間が異なっていたり、急に条件を足されることもあるため注意が必要です。

求人サイトのメリット・デメリット

求人サイトのメリット・デメリットはそれぞれこんなことがあります。

気楽に好きなタイミングで求人情報を閲覧できるのが大きいポイント。

ただし、記載してある情報が必ずしも正しいとは限らないため、就職できてから違う条件を提示されたときに自身で対応できるように気を付けることが大切です。

転職エージェント・求人サイトどっちがいい？

結論、両方登録がおすすめ！

転職サービスでエージェント（担当者）に探してもらいつつ、求人サイトでおおまかな相場を知るとより良い医院を探しやすくなります。

転職エージェントを登録、希望を伝えてから紹介までを待っている間に求人サイトで相場などの情報収集を行っていくのがおすすめです。

ただし忙しくてあまり時間がとれない場合は、調べる時間を省くためにも優先すべきは転職エージェントをおすすめします。

そして転職エージェントで好条件があれば医院の雰囲気を聞いてから積極的に医院見学を行うと◎

もし合わなかった場合は諦めずにエージェント（担当者）に伝えることで、より自分に合う医院を紹介してもらえるようになります。

求人サイトで見つけるのももちろんOKですが、好条件を見つけてもすぐに飛び付かずに冷静に判断しましょう。

おすすめの転職エージェント

▶︎歯科医師おすすめ転職エージェント「ファーストナビ」

『ファーストナビ』は医療・介護職の取り扱いで完全無料で使えます。

非公開情報・高給与求人も含めて求人数が多いのが嬉しいポイント。

連絡がマメで早めに医院を見つけたい人が特に向いている印象です。

入力項目は若干多かったですが卒業年数など改めて調べるものがないから登録は１分ほどで完了しました。

＼歯科医師求人情報 ／

あとはエージェントからの連絡を待っていればOK

もし退会を希望する場合は電話・メールどちらでも可能です。

歯科医師求人ナビは歯科専門で長く取り扱っている転職エージェントです。

厚生労働大臣の認可されているた審査を受けているサイトのため安心して登録できます。

▶︎おすすめ転職エージェント「歯科医師求人ナビ」

さらに業界のなかでも実績が長く求人数も多いため自分にあった歯科医院を見つけやすい印象です。

登録は”１９秒でカンタン”と書かれています。

試しに・・・

実際に時間を測って入力してみたところ、必須項目だけの入力は１６秒！任意入力の部分も含めるとわたしは４１秒でした。

無料で使えるため情報収集も兼ねてとりあえず登録でもOK

登録項目が少ないため登録のハードルが低くく、はじめやすさを感じました。

登録が終わったらあとは連絡を待つだけなので、希望歯科医院の条件などのイメージをもっておくとその後の話がスムーズにすすみます。

登録時に”その他”の項目に直接伝えにくいことや絶対条件など入力しておくと伝え忘れもなく安心です。

また、意外と見落としがちなのが退会方法。

歯科医師求人ナビは電話・メール・LINEどれでも退会希望を伝えることが可能。

そのため直接電話での退会は気まずい・・・と思う人も安心できるポイントです。

歯科医師求人ナビの裏技

実は、電話やメールでの登録が苦手な場合は、”LINEでの登録”でも可能です！

登録画面にいっても出てきませんが、最初の選択だけ押してその後の登録画面から戻ろうとすると（戻るボタンを１回押す）・・・

するとLINE登録の画面が出没します。

普段LINEでのやりとりの方がやりやすい人はお試しください。

自分に合ってる転職エージェントは？

どちらを選んだらいいか悩んだ場合は参考にしてみてください。

▶︎気楽に始めてみたい人、転職エージェントをはじめて登録する人

　→歯科医師求人ナビ

▶︎やりとり多く求人を紹介してほしい人、早めに転職したい人

　→【ファーストナビ歯科医師】

もちろん両方登録でもOK

おすすめ求人サイト

歯科医師おすすめ求人サイト「GUPPY（グッピー）」

『GUPPY（グッピー）』は医療・介護・福祉を扱う求人サイトで、歯科医師の知名度が高く求人も多く載っています。

新着情報も多くたくさんの求人情報が載っているため自分にあった条件の医院を探しやすいのがポイント。

さらに、数はまだ少ないですがスポット求人（数時間や１日限定の勤務）も扱っているため次の仕事が決まるまで単発で働きたい場合も便利です。

登録なしでも無料で求人情報がみれるため通勤時間などヒマな時間に眺めるのもおすすめ。

ただし、求人サイトの場合は求人情報と実際の雇用条件が異なることが稀にあるため慎重に決めることが大切になります。

目先の情報だけにとらわれずに医院見学なども積極的にいってから決めましょう。

歯科医師おすすめ転職サイトまとめ

【転職エージェントと求人サイトの違い】

『転職エージェントは』、担当のエージェントが転職希望者と歯科医院がお互いに合いそうなところを判断して紹介してもらえるサービスです。

そのため紹介だけでなく面接の調整やトラブル時も対応してもらえます。

そのため一人で転職が不安な人も相談しやすく、院長の雰囲気などもエージェント経由で医院に行く前に聞くことができます。

また医院を探すのはエージェントの仕事なため、忙しくて転職先を探す時間がない人にもおすすめです。

『求人サイト』はホームページ上に求人情報が載っているため、検索して自分で歯科医院を調べることができます。

自分のペースで気楽にはじめられるため、とりあえず情報収集したい場合にもおすすめです。

ただしサポートがないため働きはじめてから給料が違っていたりするトラブルも実際あるそうなので気をつけて判断しましょう。

転職エージェントか求人サイトのどちらか一つと無理に考えずに、特性を活かして両方ともうまく活用すると◎

【おすすめ転職エージェント】

◎歯科医師求人ナビ

登録もカンタンで厚生労働大臣の認可を受けているからはじめて登録する人も安心して利用できます。

◎ファーストナビ

幅広い求人情報からあなたに合った求人情報を紹介してもらえます。

→【ファーストナビ歯科医師】

【おすすめ求人サイト】

◎GUPPY（グッピー）

歯科医師からの知名度も高く、登録なしでも気楽に求人情報の閲覧ができます。

→【公式GUPPY(グッピー)】

うまく活用してより良い環境で自分らしい歯科医師ライフを過ごしましょう。