学生の頃に想像した歯科医師像とみんなはどのくらい離れているでしょうか？

同じような悩みが多い歯科医師のしんどい瞬間をまとめました。

さらに共感される詳しいしんどい理由を紹介していきます。

歯科医師年収が低い

国家資格を頑張って合格しても思ったよりも収入が少ない・・・

“歯科医師＝金持ち”だった時代は薄れて頑張っても報われない人が多くなっています。国家試験の合格率もあがって歯科医師免許への価値が下がる原因となっています。

他にも原因は様々で、

これらの原因によって年収が減少し、開業を考える人や歯科医師でも副業も並行する人が増えてきています。

人間関係に疲れる

勤務医であれば院長への気遣いをしながら歯科衛生士などのスタッフたちにも気遣いが必要になります。

医院全体の雰囲気が良ければやりやすさに繋がりますが、機嫌が悪い人がいるとそれだけでストレスの原因となりしんどくなります。

色んな立場の人に対して気遣うポイントも変わってくるのでエネルギーが消費されます。

忙しいのにリスクも高い

繊細な技術が必要でも関係なく忙しさが伴う歯科治療。

診療枠の予約がみっちり入って余裕がないのにトラブルも自分で対処しないといけません。

医療行為というリスクのある処置をおこなっているのに時間との戦いで神経がすり減ります。

患者への気遣いが大変

歯科医師は技術職と言われているにも関わらず、患者とのコミュニケーションが重要なスキルになります。

処置もしつつ多様な患者のニーズに応えることへの大変さがあります。

歯科医師が気を使ってもラポール形成ができても他のスタッフからの態度で患者トラブル発展の原因です。

治療への不信感につながると最悪の場合、訴訟問題にもつながる原因になり得ます。

プライベートが削れる

診療が長引いたり、終わっても技工物関係やカルテ入力などで残業が多くなることもあります。

予約は受付管理なことが多いため自分ではどうしようもできないことも多いです。

診療時間の拘束はもちろん、休日でも学会やセミナー参加によって休日のプライベート時間まで削れてしまいます。

スキルアップは診療時間内にできる環境は少ないので自分の時間を費やす原因です。

体を酷使する

歯科医師になって意外と多いトラブルが腰痛や首の痛みなど体の不調です。

若い年齢でも歯科医師の仕事を始めてからぎっくり腰を患うようになった人もまわりに少なくありません。

さらにユニットのライトや拡大鏡、マイクロの使いすぎで目にも症状が出る人も多いのではないでしょうか。

カラダの問題は歯科医師人生を縮める大きな原因にもなるため普段からストレッチやマッサージを受けるように習慣つけることが大切です。

常に学びが必要

国家試験に受かれば勉強から解放！・・・かと思いきや歯科医師になると常に情報のアップデートが必要になっていきます。

保険診療の改定や最新治療が次々に出てくることで自分から積極的に学んでいかないと診療技術が追いつかない原因です。

さらにデジタル化で新しい技術が出ても必ずしもラクになるわけではないため正しくメリットデメリットを理解して判断することが大切になります。

歯科医師であり続けるためにも学びが続いていきます。

まとめ

共感できたしんどい瞬間はありましたか？

◯歯科医師年収が低い
◯人間関係に疲れる
◯忙しいのにリスクも高い
◯患者への気遣いが大変
◯プライベートが削れる
◯体を酷使する
◯常に学びが必要

歯科医師になってもしんどいことはたくさんありますよね。

職場の問題なら改善する余地もあるため自分に合った環境を見つけていくことも大切です。

転職攻略まとめ

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そんな私も不眠症にまでなっていたのに“職場が原因”だったことを当時はまったく気付けませんでした。

辞めてしばらく経ってからようやく自覚した自分に恐怖すら感じます。

ストレスで一番怖いのは自分が限界なのを気付けない状態にまでなってしまうことです。

手遅れになる前に自分の現状を把握して、自分を守るために退職・転職も考えていきましょう。

ストレスチェック項目がいくつ当てはまるか数えてください。

歯科医師のストレスチェック項目

▼当てはまる内容の四角をクリック☑️

いくつ当てはまりましたか？

たった“１つ”でもかなり危険な状態です。休職や退職を考えていきましょう。

“２つ以上”当てはまるなら何も考えずに家族や退職代行で今すぐ辞めてもらいたい状態です。

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次を決めずに退職しても平気？

転職先を決めていない状態で退職するのは不安ですよね。

本来であれば次の働き先を決めておくのが優先されますが、ストレスで転職活動する余裕がない場合は先に退職がおすすめです。

無理して転職先をみつけても十分な判断能力がないとまた自分に合わない医院に勤めてしまう原因になります。

先にやめるメリットは、

すぐに退職といっても有給が余っていれば、転職活動してる間も収入がはいります。

また、最近では単発の仕事（数時間〜１日単位）もあるため生活費も確保しやすいです。

退職手順まとめ

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実際にわたしも経験

わたし自身、医院がすごく嫌だと自覚していたわけではなく、どこの医院も嫌だと思うことの１つや２つは当たり前くらいに考えていました。

しかし徐々に夜が寝れない、寝れたとしてもすぐに目が覚めてしまってまとめた時間を寝ることができなくなるように・・・

それなのに休日は起きる気力もわかずにぼーっとして気づいたら仕事の日。

仕事終わりも何が食べたいのかわからずコンビニやスーパーをずっとウロウロ。

ようやく帰ってもなんの理由もなく涙がポロポロ溢れて家も荒れ放題でした。

ここまでおかしい状態でも現状を変えようと考えすらしませんでした。

みんなには同じような思いや生活をしてもらいたくないため、いい意味で気楽に仕事を辞めて転職ができるようにこのサイトを開設しました。

今回のストレスチェックで心当たりがある人は今がチャンスです！

考える前にまずは行動から起こしましょう。

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生活環境の変化やさらによい歯科医院を探していたら気がついたら転職の回数って増えますよね。

正直、１年未満の短期退職の経験もありますが希望の医院に転職を成功させています。

転職回数が今後の転職に影響がないか心配な人のために意識したいポイントを紹介します。

せっかく転職しても希望の歯科医院に働けなかったら時間が無駄になってしまいます。

歯科医師だからこその転職のコツを把握してより良い歯科医師ライフを獲得しましょう。

歯科医師が転職回数多くても平気？

転職回数は多くても問題ありません。

特に歯科医院は数も多く、非常勤でアルバイト感覚に務める人も多いため転職回数が多い人もたくさんいます。

ただし、長く勤めていたほうが履歴書もきれいで医院からの印象も良いのも事実です。

そのことも踏まえて医院側の心配も配慮しつつ、転職回数が不利にならない転職方法を紹介していきます。

歯科医師転職でのコツ

転職回数が多いことを味方にする

採用する院長としては“転職が多い＝採用してもすぐ辞めてしまう”のではと不安になる原因になります。

ただし、“転職が多い＝経験も豊富”ということです。

歯科医院は大企業のように何千人も扱うことがないので医院ごとのルールが強くなりやすい傾向にあります。

そのため、１つの医院のやり方しか知らない場合、他の医院への順応性が悪くなる原因です。

これらのことをアピールできると医院としても安心して採用できる人材になります。

正当な理由づけ

特に意識したいポイントがこれまでの“退職理由”。

家庭の事情などであれば医院としても安心できる退職理由になります。

しかし「飽きた」「院長が嫌い」「なんとなく」などの理由は絶っ対NGです。

前向きでポジティブな印象を与える言い方を考えましょう。

また、どんなに悪質な医院だったとしてもそこで働いたことのない人からするとただの責任転換に感じます。

または本人自身に問題があるのではと疑われる原因にもなりえるため、前の医院を悪くいうのは避けることが大切です。

真面目さアピール

転職が多いとその時点でマイナス印象をもたれる原因になるため礼儀はしっかり意識しましょう。

真面目さをアピールすることで退職が多いのも正当な理由があるのかもしれないと考えてもらいやすくなります。

基本的な髪型や服装はもちろん、時間にも余裕をもって行動しましょう。

そして意外と気になりやすいのが言葉遣い。

敬語を使っていても語尾があいまいな言い方になりやすい人は多く、チャラついた印象や自信のなさを感じてしまう原因になってしまいます。

丁寧な言葉使いを意識するだけでかなり印象がよくなります。

長期目標を作る

医院が転職が多い人に対して心配しやすい早期退職のイメージをなくすために長期的な目標を話せるとかなり印象がアップします。

なぜなら医院は時間とお金をかけて求人をだすのはなるべく避けたいと考えているからです。

「今までは自分の経験値を増やしたいという気持ちが強かったが、今後は長期的に勤められるような働き方を変えていきたいと考えています」

のように今後は長く働けるように慎重に考えていることの印象付けが大切です。

良い医院の見つけ方

知人の紹介で見つける

知人の紹介は条件が良い場合も多いく、なにより知人からの信頼もある医院だからこそ安心して働ける医院が多い可能性がかなり高いです。

医院をはやく馴染むこともでき、一緒に働いていれば悩みも共有できます。

ただし！絶対に早期退職はしないようにしましょう。

紹介してくれた知人からの信頼も失う原因になるため職場だけでなく友人も減る原因になります。

転職エージェントを活用する

希望を伝えておけば複数医院を提案してくれる形の紹介のため時間の短縮になります。

退職前に歯科医院を探したいけど探す時間がない人におすすめです。

また、面接対策なども対応してもらえるため転職回数が心配で相談したい場合も担当者であるエージェントが対応してくれるため安心できます。

▼おすすめ転職サイトをチェック▼

【歯科医師向け】おすすめ転職サイト｜歯科専門の転職エージェント、求人サイト

５回転職して収入も自分の時間も３倍に増えた歯科医師の“まい”です。実際に苦労した転職経験を活かして本気でおすすめしたい、いま登録すべき転職サイトを紹介していきます。【この記事はこんな人におすすめ！】どの転職サイトがいいかわからない転職に対し...

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2025.03.25

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年々、働き方が変わってきているのは世間も歯科医師の世界も同じです。

知らずに損をしたくない人に、おすすめな2025年最新の転職事情について丁寧に解説していきます。

2025年最新の歯科医師転職事情を知りたい人はぜひ目を通しておいてください。

単発求人から就職場所を探す

歯科医師の転職で難しいのは、働いてみないと医院の雰囲気が分かりずらい問題。

見学に行っても普段よりも気を使っている可能性もあるためどこまで信用していいか分かりにくいのが問題です。

そこでおすすめなのが“単発求人から就職場所を探す”方法です

最近では単発の数時間〜１日程度の求人が増えてきたいます。

単発求人そのものは急な人で不足による要請ですが、一度働いてみることで実際の医院での診療の感覚がつかめます。

一度働いてから長期的な就職に繋げるとお互いに雰囲気がわかっているため安心して採用してもらえます。

失敗のリスクが減るので「働いてみたらイメージと違った」と感じるトラブルを回避できます。

訪問診療の需要増加

75歳以上の団塊世代が増えたことで、在宅や施設へ治療に行う訪問診療の需要が増えています。

ほとんどが保険内での治療ですが、それでも給料などの条件が良いことが多いです。

さらに対応できる患者数も決まっているため終わる時間も早めの傾向です。

中には院内での診療がメインで、曜日や時間帯を限定して訪問診療を行う医院もあります。

院内での処置と比べて治療環境としてはやりにくさを伴いますが、好条件での働きになることがメリットです。

美容歯科医療の増加

美容整形へのハードルが下がってきたことで世間からの美容への関心が高まってきています。

そこで歯科医院でも美容関係のメニューを導入が目立ってきているのが現状です。

点滴やアートメイク、自費での審美的処置などを導入する医院も増えてきています。

これらの処置を求める歯科医院が増えてきています。

内容によっては衛生士メインの処置も多いためチェック要因として歯科医師を求める医院も多いです。

さらにマウスピース矯正が出てきたことで専門的に学んでいなかった人も矯正治療に参入しやすくなってきています。

経営者不在の法人歯科医院

昔多かったのが個人開業だったので経営者である院長＝プレイヤーとしての医院が多かったです。

しかし、最近は医療法人による複数開業を行なっている医院が増えてきています。

組織化されて無駄なプレッシャーが少ない状態で働きやすい環境は魅力的です。

雇われ院長が増えたことで経営重視の厳しい指導が減り、働きやすい歯科医院が増えている可能性があります。

後継者狙いの歯科医院

歯科医院の数はコンビニより多いと言われるほど開業医はたくさんあります。

しかしそれに伴い問題になっているのが後継者不足の問題。

院長が高齢なのに医院を継いでくれる人がいなくて悩んでいる医院は少なくありません。

そのためそのまま引き継ぐ目的で働く医院を探すことも最近は多いです。

ゼロから開業はリスクも高く、準備も大変ですがそのまま引き継ぐ形であればメリットも多いです。

定着している患者をそのまま引き継げるのは売り上げの目処もたつため初めての開業でも安心です。

実際に働いて患者層やユニットの使い具合も自分で確認できます。

デジタル化重視の診療

口腔内スキャナーなどの発展でデジタル化を中心とした医院が増えてきています。

デジタル機器の扱いが苦じゃないことは今後の歯科医師人生には大きな長所です。

使いこなせれば効率的な治療につながります。

経験年数が少なくても若い世代の方が扱いやすい可能性が高いです。

SNSで個人の売り込み

InstagramやTikTokなどのSNSで歯科医師も注目されるようになったのは現代ならではです。

歯科医院に患者がつくのではなく、歯科医師個人に患者（ファン）がつくことで転職しても患者がついてくる形になります。

転職先の医院としても雇うと患者が増える歯科医師はかなり大きな存在です。

SNSが苦手じゃない人はライバルが少ない今から露出していけば自分にとって大きな武器になります。

歯科医院としてSNSを注力している場合は医院アカウントの管理も明かされるかもしれません。

まとめ

2025年があなたにとって前向きな年になれるように早めに行動をすることが大切です。

転職が当たり前になってきた現代だからこその仕事の探し方を意識してください。

あなたの可能性は無限大です。

自分のレベルアップのためにも行きたくなるセミナーや勉強会、学会。

行ってモチベーションが上がったのはいいものの、実際その知識や技術が活用できるかって“医院次第”ですよね。

高いセミナー代を払って新しい技術を学んでも器具がなくて、自身で購入して使うようになったらマイナスにしかなりません。

材料だと購入し続けないといけないし、管理が増えるのはスタッフからも嫌な顔もされる原因になりがちです。

そのそもセミナー代高くない？

１万〜数万円払うのが当たり前なのって歯科医師特有なのでは？

人件費も準備も大変そうなハンドオンならまだ理解できるような気もしますが・・・

話を聞いただけで稼いだお金が飛んでいくのはなんとも言えない気持ちになります。(経費で落とせないのが勤務医のつらいところ)

たまに安いセミナーもありますが、その場合は企業案件で器具の売り込みタイムが始まりうんざりです。

一般社会人ならこんな高額セミナーを個人で参加しないだろうな、と感じるため歯科医師はうまくカモられてる気がしてなりません。

以前セミナーは儲かる商売と聞いたことがあるんですがまさにその通りだと感じました。

しかし狭い医院にいると新しい情報がなかなか入ってこないためついついセミナーに魅力を感じてしまう日々です。

学んだことを活かすためには・・・

一番学んだことをそのまま活かすためには、医院全体で参加するセミナーに参加することです。

知識も共有できるため器具や材料を医院で用意してくれる可能性も高く、打診もしやすくなります。

ただし、全体でセミナー参加しない医院だったり、行っても衛生士向けや経営方針向けの可能性も高いのがネックです。

そのため個人的に一番効果的なのは、以下の３点でした。

• 新しいアイテム不要なセミナー
• 自費に繋げられる内容
• 院長自身に興味を持たせる

新しい器具や材料を増やすのは医院としては無駄な出費の可能性を心配して嫌がる可能性が高いため、自身の器具の使い方や知識だけのものだと自由に取り入れることができます。

正直、医院としてはいつまでいるかわからない雇われ歯科医師のために道具の費用を出すのは喜ばしい話ではないです。

そのため自分のためではなく、医院としてのプラス面を全面に出すことも重要だと思います。

治療のクオリティーが高いことよりも、この方法を取り入れれば医院としての売り上げが上がることの提示の方が効果的だと思います。

そのため保険治療のレベル上げよりも自費率アップのための方法。

料金や患者への打診方法なども提案できれば院長も聞く耳を持ちやすいです。

さらなる方法は院長にセミナーの内容に徐々に興味を持たせて一緒に学ぶ方法です。

個人的には自分のペースで行くのが好きなんですが、院長同伴で参加するとその後も医院で採用されやすくなります。

しかも経営者は孤独なためか、一緒にセミナー参加するのは意外と喜ぶ人も多い印象です。

いきなり誘うよりも徐々にセミナーの内容の話を出して、一緒に行く。

協力できるなら第三者（スタッフや企業の営業）なども巻き込めると最強です。

ただし、ここまで頑張りすぎると徐々に面倒になってセミナー自体が嫌になってきます。

面倒な気持ちが上回るとセミナー参加が億劫になりますし、自身のお城（医院）がほしくなる気持ちもわからなくありません。

セミナーで得たことは

純粋に処置に活かせる知識を得るためのモチベーションだとうまく活用できなかった時にムダに感じてしまいます。

そのため徐々にセミナーへの学ぶ姿勢が変わってきてきました。

• 治療向上のための知識吸収
• 対面での話し方パフォーマンス
• 集客のやりかた

この３点を意識してセミナーに参加するようになりました。

本来であれば治療向上が一番の目的ですが、医院の対応次第で活用できない場合はムダに感じます。

しかし治療以外にも歯科医師は患者との対面になる仕事のため、話し方や振る舞いは参考になることが多いです。

話し方が上手い人、行ってよかったと感じられるセミナーの違いを意識すると意外とおもしろい景色に見えてきます。

また、そもそもセミナーに多くの人を集めることができるのはすごいことです。

メルマガでたくさんのセミナー通知がきますが、その中で休みの日にわざわざお金を払ってでも行きたくなる企画と考えると企業努力を感じます。

わたしはこのサイト運営もしているため人に惹かれるための技術はすごくためになることです。

せっかく高いお金を払って参加しているならば、骨の髄まで学び尽くしてやろうと考えて懲りずにセミナーに足を運んでいます。

意外と有名な先生って・・・

セミナーで有名な先生の医院ってすごく求人希望者も多くて人気のイメージがあったんですが、意外とそうでもないと感じるようになりました。

意外と先生が少ない・・・多くいても肝心の有名な先生は執筆やセミナーで飛び回りほとんどいない又は手伝いで休日が潰れて忙しいイメージです。

あとはこだわりが強すぎてついていけるドクターが少ないのもあるかと思います。

1人数万円を集められるセミナーは少し魅力的ですが、治療との両立は大変そうです。

経営しながらの人もいればフリーの歯科医師（？）として両立している人もいるみたいです。

人前が得意な人は１つの働き方として考えるのもありなのかもしれません。