せっかく見学してから働いてみたはいいものの、なんだか違和感を感じることもありますよね？

• 不満はあるが辞めるほどかわからない
• 判断基準がほしい
• 避けるべき医院を知りたい

辞めるべきか悩んでいる時点で少なからず医院に違和感を感じていると思います。

自分を守るためにも知っておきたい今すぐ辞めるべき医院の特徴を紹介します。

当てはまる場合は早めに退職の検討がおすすめです。

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厳しいノルマがある

意外と多いのが“厳しいノルマがある”医院。

最低限なノルマ（算定忘れがなければ達成できるレベル）なら問題はありませんが、頑張って売り上げや保険点数を上げないと達成できないレベルは要注意です。

ノルマ達成できなければ注意をうけたり、中には医院全体でランキングを共有する医院もあります。

歩合であればある程度モチベーションにもなりますが、達成が厳しい条件の場合はマイナス要素になります。

特に要注意ポイント
・目の前の売り上げばかり追ってしまう
・プレッシャーによる精神的な不安
・成績でスタッフの態度が変わる

無理な治療は患者とのトラブル原因にもなり得ます。

また、売り上げ重視な医院は勤務医の入れ替わりも激しく、患者の信頼も得られずに長期的な治療計画も考えづらくなります。

売り上げが高い間は楽しめる余裕もあるかもしれませんが、精神的に辛くなる前に早めの退職計画をおすすめします。

スタッフに振り回される

職場の人間関係はかなり大切なため、気をつけてもらいたいのが“スタッフに振り回されていないか”です。

スタッフの機嫌が極端で仕事のムラが大きい医院は要注意です。

その日の機嫌で仕事にムラが出てくる場合はいつも顔色を気にする必要があり、精神がすり減り診療へも影響が出る原因になります。

・ストレス増加
・仕事効率が低下
・離職率の増加

などなど良いことがありません。

振り回すスタッフが１人でもいるとドクターだけでなく衛生士や歯科助手、受付まで職場に不満をもって退職しやすい原因です。

他の人のメンタルケアは歯科医師の仕事ではないので、我慢せずに職場環境を変えましょう。

人前で叱られる

“人前で叱られる”のはパワハラの可能性が高いです。

注意程度であれば危険がともなう歯科医院内では重要なアドバイスですが、感情をぶつけるような言い方なら要注意です。

特に叱ることを楽しんでいるような雰囲気があるならすぐにでも辞めることをおすすめします。

精神的に追い込まれると退職したくても言い出しにくいなどの問題が出てきやすい原因です。

“退職代行”も視野に入れて、恐怖で支配される前に退職を考えましょう。

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医院の休みを有給扱い

意外と多いのが歯科医師の希望ではなく“医院が休みの日に有給”を消化させようとする医院です。

医院のみんなが従っていると自分も我慢しなければいけないのではと考えるようになってしまいますが、有給は自分が休みたい日に申請するものです。

有給は医院側が勝手に決めたり、医院の休みに合わせて消化するものではありません。

自分の大切なプライベートを大切にするためにも有給は自分が休みたい日にとるようにしましょう。

暴力や危険行為がある

職場で暴力や危険行為がある場合は１秒でも早い退職をすべきです。

・器具や物に当たる
・手が出る
・暴力的な発言

怪我をしてからでは遅すぎるので自分への行為ではなくても要注意です。

八つ当たりで周りの人や物に当たる行為も恐怖心を植え付けて退職を言いにくくなってしまいます。

自力での退職が厳しい場合も退職代行なども活用して安全に辞めましょう。

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聞こえるように悪口

医院の雰囲気があるくなる原因の“悪口”。

多少の性格の不一致や不満はあるかもしれませんが、耳に入るように言っている場合は要注意です。

中にはインカムで全体に聞こえるようにダメ出しをする医院も最悪です。

言っている相手が自分でなくても気分の良い環境ではありません。

悪口を言っている人を治すのはかなり難しいので早めに離れるのが精神的な平和に繋がります。

３列以上並行が当たり前

１人のドクターに対して診療が３列以上並行が当たり前の医院はリスクが高いです。

診療が押してしまい結果的に並行になるのはしょうがないことですが、予約の時点で多数の並行診療を予定する医院もあります。

理由は様々
・人手が足りていない
・並行診療がステータスだと思っている
・とにかく売り上げを上げたい

なぜか同時にこなすのを誇らしげにする院長もいますが、トラブルのリスクも高くなります。

また、一番振り回されるのはアシストなどのスタッフたちなので医院全体の高離職リスクもあります。

長時間労働が当たり前

長時間労働が当たり前な医院も当たり前の環境ではありません。

・残業時間が長い
・休日の時間もつぶされる
・昼休みも全くない

帰りにくい環境など原因は様々ですが、プライベートの時間が確保できなくなる原因です。

仕事量が多すぎて残業になってしまうのは医院側が対策しないといけません。

また、医院の仲はいいけど飲み会などのイベントが多かったり、休日は医院が指定するセミナー参加など悪意はない場合も厄介です。

元々の勤務時間を超えるような長時間労働は当たり前になる前に考え直しましょう。

給料遅延や未払いがある

すぐに辞めてもらいたいのが“給料の遅延や未払いがある”医院です。

経営が厳しい可能性や事務管理がずさんな可能性が高くかなり危険。

泣き寝入りせずに未払いの場合は必ず請求しましょう。

対策
・内容証明郵便で請求（差出人•宛先•内容•差出日を証明する郵便）
・労働基準監督署や弁護士に相談
・速やかに退職する

まとめ

当てはまるものはありましたか？

退職を考える時は自分の心とカラダを守るためにも冷静にかつ早めに状況判断をすることが大切です。

歯科医師の働く環境はたくさんあります。

無理を続けずにストレスと向き合って、より自分にあった医院を見つけましょう。

退職手順まとめ

「退職手順まとめ」の記事一覧です。

www.dentaliroha.com

意外と退職直前や退職後にトラブルになるケースが意外多いんです。

医院退職の経験者、歯科医師“まい”が気をつけたい退職トラブルを紹介。

自分が巻き込まれないために、あらかじめ知っておきたい退職時のトラブルを説明していきます。

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医院の貸与品を紛失

医院の備品紛失でよくあるのがロッカーのカギ。

ロッカーを開けっぱなしで使っているとカギの管理を忘れがちになりやすいです。

カギがないことでロッカーが使えなくなると今後カギの付け替えやロッカーそのものの買い替えが必要になってしまいます。

他にも白衣やスクラブなども必要枚数揃っていないなんてこともあります。

最悪の場合、弁償しないといけない医院もあるためよく探してから相談しましょう。

また、ネームプレートなどの小さいものも気がついたら外れてそのまま紛失してしまうケースがあります。

ネームプレートは100円以下〜数千円の特注品まで様々です。

返さなくても問題ないと思って放置していると退職後に請求されたり給料から天引きの可能性もあるので注意してください。

退職させてもらえない

退職の許可がもらえないのはパワハラ医院に起きやすいことです。

例えば、退職の旨を報告したにも関わらずに

「聞いていない」

「退職は許さない」

と聞き入れてもらえないケースです。

また、意外と多いのは辞めるためには他のドクターを自分で見つけないと辞めさせてもらえない医院も多くあります。

お願い程度の引き留め等であれば問題ないことですが、理不尽に退職を止めている場合は違法行為です。

基本的に２週間前までに退職を伝えていれば辞められます。

それでも退職が受理されない場合は、内容証明郵便での退職届の提出や労働基準監督者への相談などの方法もあります。

しかし、これらの方法だと時間もかかるため”退職代行”を利用すると直接のやり取りなく安心して辞めることができるのでおすすめです。

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有休を使わせてくれない

有給休暇が残っているにも関わらず、使わせてもらえないのはパワハラにあたります。

有給は労働者の権利なので使うことは問題ではありません。

離職票を発行してもらえない

退職後に郵送で届く離職証明書が届かないトラブルもあります。

失業保険などに関わる大事な書類のため発行しないのは医院側の違反になります。

発行にある程度期間がかかりますが、意図的に発行されない場合はハローワークに相談しましょう。

給与が支払われない

働いていた分の給料を支払われなかったり、有給分を勝手に欠勤扱いにして本来もらえる給料が支払われないことがあります。

退職後も必ず給料が正しく振り込まれているか確認しましょう。

引き留められる

引き留めは強い意志があれば断れるので問題ありません。

しかし断るのが苦手なタイプだと残って欲しいと打診されて辞めにくくなることがあります。

自分が断れないタイプだとわかっている場合は以下の対策がおすすめです。

引き留めのときに一番よくないのが”曖昧な言い方”をしてしまうことです。

情に訴えかけられたり、条件交渉をされてもきっちり断りましょう。

また、退職日までが短すぎると医院としても準備期間がないため引き留めの原因にもなります。

就業規則を確認して、なるべく早めに余裕を持って退職することを伝えましょう。

無視をされる

退職までの間、挨拶しても無視。

院長だけでなくスタッフや他の勤務医も嫌がらせとして行う医院もあります。

正直、辞める話をしたときの対応こそがその医院の本質がみえてきます。

辞めて正解な医院だったという答え合わせです。

ただ、スタッフや他の勤務医だけが無視している場合は意外とその人たちも辞めることをうらやましいと思っていることがあります。

患者の引き抜き

患者の引き抜きで次に勤務する医院に患者を連れて行ってしまうのは意外とトラブルになります。

患者から「退職後も続けて先生に見てほしい」と言われることも少なくありません。

しかし辞める医院（特に院長）からすると、大事な収入源となる患者を連れていかれるのは医院としての損害に感じる原因です。

違反じゃないにしても患者の引き抜きはしないほうがトラブル回避になります。

器具や除去物の持ち帰り

辞めるタイミングでバーや備品を持ち帰ってしまったり、自分で除去したメタルを換金のため持ち帰ってしまうのは問題になります。

たくさんあるからと軽い気持ちで行わないように注意しましょう。

歯科医院で扱っているものは高額なものも多いため大きい問題になりかねません。

ボーナスが少ない

退職をボーナスがもらえる日まで引き延ばしたのに、もらえた額が少ないことがあります。

ボーナスは医院で決めることができるため減額は違反になりません。

そのことも踏まえて退職を伝えるタイミングや退職日も考えましょう。

まとめ

辞めるのは意外とトラブルになりやすいため注意が必要です。

「もうお世話にならないから」と軽く考えて雑に辞めてしまうと面倒ごとに巻き込まれたり、転職先にまで悪いウワサが回る原因にもなります。

自分が問題の場合は気をつけようがありますが、医院側が起こしたトラブルは誠実に対応しても防げないことがあります。

医院側に問題がある場合は、ムリにひとりで解決しようとせずにうまくプロに任せられるサービスも活用していきましょう。

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