せっかく見学してから働いてみたはいいものの、なんだか違和感を感じることもありますよね？

• 不満はあるが辞めるほどかわからない
• 判断基準がほしい
• 避けるべき医院を知りたい

辞めるべきか悩んでいる時点で少なからず医院に違和感を感じていると思います。

自分を守るためにも知っておきたい今すぐ辞めるべき医院の特徴を紹介します。

当てはまる場合は早めに退職の検討がおすすめです。

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厳しいノルマがある

意外と多いのが“厳しいノルマがある”医院。

最低限なノルマ（算定忘れがなければ達成できるレベル）なら問題はありませんが、頑張って売り上げや保険点数を上げないと達成できないレベルは要注意です。

ノルマ達成できなければ注意をうけたり、中には医院全体でランキングを共有する医院もあります。

歩合であればある程度モチベーションにもなりますが、達成が厳しい条件の場合はマイナス要素になります。

特に要注意ポイント
・目の前の売り上げばかり追ってしまう
・プレッシャーによる精神的な不安
・成績でスタッフの態度が変わる

無理な治療は患者とのトラブル原因にもなり得ます。

また、売り上げ重視な医院は勤務医の入れ替わりも激しく、患者の信頼も得られずに長期的な治療計画も考えづらくなります。

売り上げが高い間は楽しめる余裕もあるかもしれませんが、精神的に辛くなる前に早めの退職計画をおすすめします。

スタッフに振り回される

職場の人間関係はかなり大切なため、気をつけてもらいたいのが“スタッフに振り回されていないか”です。

スタッフの機嫌が極端で仕事のムラが大きい医院は要注意です。

その日の機嫌で仕事にムラが出てくる場合はいつも顔色を気にする必要があり、精神がすり減り診療へも影響が出る原因になります。

・ストレス増加
・仕事効率が低下
・離職率の増加

などなど良いことがありません。

振り回すスタッフが１人でもいるとドクターだけでなく衛生士や歯科助手、受付まで職場に不満をもって退職しやすい原因です。

他の人のメンタルケアは歯科医師の仕事ではないので、我慢せずに職場環境を変えましょう。

人前で叱られる

“人前で叱られる”のはパワハラの可能性が高いです。

注意程度であれば危険がともなう歯科医院内では重要なアドバイスですが、感情をぶつけるような言い方なら要注意です。

特に叱ることを楽しんでいるような雰囲気があるならすぐにでも辞めることをおすすめします。

精神的に追い込まれると退職したくても言い出しにくいなどの問題が出てきやすい原因です。

“退職代行”も視野に入れて、恐怖で支配される前に退職を考えましょう。

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医院の休みを有給扱い

意外と多いのが歯科医師の希望ではなく“医院が休みの日に有給”を消化させようとする医院です。

医院のみんなが従っていると自分も我慢しなければいけないのではと考えるようになってしまいますが、有給は自分が休みたい日に申請するものです。

有給は医院側が勝手に決めたり、医院の休みに合わせて消化するものではありません。

自分の大切なプライベートを大切にするためにも有給は自分が休みたい日にとるようにしましょう。

暴力や危険行為がある

職場で暴力や危険行為がある場合は１秒でも早い退職をすべきです。

・器具や物に当たる
・手が出る
・暴力的な発言

怪我をしてからでは遅すぎるので自分への行為ではなくても要注意です。

八つ当たりで周りの人や物に当たる行為も恐怖心を植え付けて退職を言いにくくなってしまいます。

自力での退職が厳しい場合も退職代行なども活用して安全に辞めましょう。

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聞こえるように悪口

医院の雰囲気があるくなる原因の“悪口”。

多少の性格の不一致や不満はあるかもしれませんが、耳に入るように言っている場合は要注意です。

中にはインカムで全体に聞こえるようにダメ出しをする医院も最悪です。

言っている相手が自分でなくても気分の良い環境ではありません。

悪口を言っている人を治すのはかなり難しいので早めに離れるのが精神的な平和に繋がります。

３列以上並行が当たり前

１人のドクターに対して診療が３列以上並行が当たり前の医院はリスクが高いです。

診療が押してしまい結果的に並行になるのはしょうがないことですが、予約の時点で多数の並行診療を予定する医院もあります。

理由は様々
・人手が足りていない
・並行診療がステータスだと思っている
・とにかく売り上げを上げたい

なぜか同時にこなすのを誇らしげにする院長もいますが、トラブルのリスクも高くなります。

また、一番振り回されるのはアシストなどのスタッフたちなので医院全体の高離職リスクもあります。

長時間労働が当たり前

長時間労働が当たり前な医院も当たり前の環境ではありません。

・残業時間が長い
・休日の時間もつぶされる
・昼休みも全くない

帰りにくい環境など原因は様々ですが、プライベートの時間が確保できなくなる原因です。

仕事量が多すぎて残業になってしまうのは医院側が対策しないといけません。

また、医院の仲はいいけど飲み会などのイベントが多かったり、休日は医院が指定するセミナー参加など悪意はない場合も厄介です。

元々の勤務時間を超えるような長時間労働は当たり前になる前に考え直しましょう。

給料遅延や未払いがある

すぐに辞めてもらいたいのが“給料の遅延や未払いがある”医院です。

経営が厳しい可能性や事務管理がずさんな可能性が高くかなり危険。

泣き寝入りせずに未払いの場合は必ず請求しましょう。

対策
・内容証明郵便で請求（差出人•宛先•内容•差出日を証明する郵便）
・労働基準監督署や弁護士に相談
・速やかに退職する

まとめ

当てはまるものはありましたか？

退職を考える時は自分の心とカラダを守るためにも冷静にかつ早めに状況判断をすることが大切です。

歯科医師の働く環境はたくさんあります。

無理を続けずにストレスと向き合って、より自分にあった医院を見つけましょう。

退職手順まとめ

「退職手順まとめ」の記事一覧です。

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意外と退職直前や退職後にトラブルになるケースが意外多いんです。

医院退職の経験者、歯科医師“まい”が気をつけたい退職トラブルを紹介。

自分が巻き込まれないために、あらかじめ知っておきたい退職時のトラブルを説明していきます。

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医院の貸与品を紛失

医院の備品紛失でよくあるのがロッカーのカギ。

ロッカーを開けっぱなしで使っているとカギの管理を忘れがちになりやすいです。

カギがないことでロッカーが使えなくなると今後カギの付け替えやロッカーそのものの買い替えが必要になってしまいます。

他にも白衣やスクラブなども必要枚数揃っていないなんてこともあります。

最悪の場合、弁償しないといけない医院もあるためよく探してから相談しましょう。

また、ネームプレートなどの小さいものも気がついたら外れてそのまま紛失してしまうケースがあります。

ネームプレートは100円以下〜数千円の特注品まで様々です。

返さなくても問題ないと思って放置していると退職後に請求されたり給料から天引きの可能性もあるので注意してください。

退職させてもらえない

退職の許可がもらえないのはパワハラ医院に起きやすいことです。

例えば、退職の旨を報告したにも関わらずに

「聞いていない」

「退職は許さない」

と聞き入れてもらえないケースです。

また、意外と多いのは辞めるためには他のドクターを自分で見つけないと辞めさせてもらえない医院も多くあります。

お願い程度の引き留め等であれば問題ないことですが、理不尽に退職を止めている場合は違法行為です。

基本的に２週間前までに退職を伝えていれば辞められます。

それでも退職が受理されない場合は、内容証明郵便での退職届の提出や労働基準監督者への相談などの方法もあります。

しかし、これらの方法だと時間もかかるため”退職代行”を利用すると直接のやり取りなく安心して辞めることができるのでおすすめです。

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有休を使わせてくれない

有給休暇が残っているにも関わらず、使わせてもらえないのはパワハラにあたります。

有給は労働者の権利なので使うことは問題ではありません。

離職票を発行してもらえない

退職後に郵送で届く離職証明書が届かないトラブルもあります。

失業保険などに関わる大事な書類のため発行しないのは医院側の違反になります。

発行にある程度期間がかかりますが、意図的に発行されない場合はハローワークに相談しましょう。

給与が支払われない

働いていた分の給料を支払われなかったり、有給分を勝手に欠勤扱いにして本来もらえる給料が支払われないことがあります。

退職後も必ず給料が正しく振り込まれているか確認しましょう。

引き留められる

引き留めは強い意志があれば断れるので問題ありません。

しかし断るのが苦手なタイプだと残って欲しいと打診されて辞めにくくなることがあります。

自分が断れないタイプだとわかっている場合は以下の対策がおすすめです。

引き留めのときに一番よくないのが”曖昧な言い方”をしてしまうことです。

情に訴えかけられたり、条件交渉をされてもきっちり断りましょう。

また、退職日までが短すぎると医院としても準備期間がないため引き留めの原因にもなります。

就業規則を確認して、なるべく早めに余裕を持って退職することを伝えましょう。

無視をされる

退職までの間、挨拶しても無視。

院長だけでなくスタッフや他の勤務医も嫌がらせとして行う医院もあります。

正直、辞める話をしたときの対応こそがその医院の本質がみえてきます。

辞めて正解な医院だったという答え合わせです。

ただ、スタッフや他の勤務医だけが無視している場合は意外とその人たちも辞めることをうらやましいと思っていることがあります。

患者の引き抜き

患者の引き抜きで次に勤務する医院に患者を連れて行ってしまうのは意外とトラブルになります。

患者から「退職後も続けて先生に見てほしい」と言われることも少なくありません。

しかし辞める医院（特に院長）からすると、大事な収入源となる患者を連れていかれるのは医院としての損害に感じる原因です。

違反じゃないにしても患者の引き抜きはしないほうがトラブル回避になります。

器具や除去物の持ち帰り

辞めるタイミングでバーや備品を持ち帰ってしまったり、自分で除去したメタルを換金のため持ち帰ってしまうのは問題になります。

たくさんあるからと軽い気持ちで行わないように注意しましょう。

歯科医院で扱っているものは高額なものも多いため大きい問題になりかねません。

ボーナスが少ない

退職をボーナスがもらえる日まで引き延ばしたのに、もらえた額が少ないことがあります。

ボーナスは医院で決めることができるため減額は違反になりません。

そのことも踏まえて退職を伝えるタイミングや退職日も考えましょう。

まとめ

辞めるのは意外とトラブルになりやすいため注意が必要です。

「もうお世話にならないから」と軽く考えて雑に辞めてしまうと面倒ごとに巻き込まれたり、転職先にまで悪いウワサが回る原因にもなります。

自分が問題の場合は気をつけようがありますが、医院側が起こしたトラブルは誠実に対応しても防げないことがあります。

医院側に問題がある場合は、ムリにひとりで解決しようとせずにうまくプロに任せられるサービスも活用していきましょう。

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退職はあなたにとって新しい生活への第一歩です。

しかしそんな晴れやかなイベントに医院とのトラブルは意外と多いんです。

周りにも退職をきっかけに嫌がらせがはじまったり、そもそも退職したいのにこわくて言い出せずにダラダラ働き続けてしまう人も多くいます。

わたし自身も退職でつらい経験をしたことがあることから、その経験を活かしてトラブルなく円満に退職するための大切なポイントを知ってもらいたいです。

　ほとんどの場合は退職のやり方がよくわからないことによる準備不足で医院とトラブルになる原因になります。

それなのに、退職の仕方って職場で聞くのは気まずくて聞けないですよね？

必要な準備ややることがわかっていれば辞めるのも怖くありません。

そんな意外と知らない退職方法を今回わかりやすく紹介していきます。

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退職の流れ

　退職の流れは、大きく分けて“退職の意思表示→退職願（届）の提出→有休消化・相談→挨拶回り・引き継ぎ→手続き・片付け→退職”の６ステップの流れになります。

　項目に分けると多く感じますが一番大切なのは最初の”退職の意思表示”

退職が伝えられれば、医院として必要な作業がほとんどなのでサポートもありそれほど難しいことはありません。

逆に退職の意思を伝えるのをなかなかできないでいるとその後の必要なことができずにトラブルにつながる原因になります。

それぞれの項目をさらに詳しく説明していきます。

①退職の意思表示

　院長やスタッフに退職することをはっきり伝えましょう。

１番良いタイミングは”退職予定日の３ヶ月前”が理想的です。

はっきりというのは曖昧な言い方ではなく具体的に退職のタイミングを伝えることが大切になります。

院長に先に直接伝える

　意外とやりがちなのが仲のいい勤務医やスタッフに先に伝えてしまい、噂話として院長の耳に入ってしまうケース。

礼儀として本人の口から伝えること、院長という立場上優先的に伝えることが大切になります。

ほとんど同じ医院で顔を合わす機会がない限りは、できるだけメールなどで伝えるのも避けたいところです。

いつ退職希望か伝える

　医院として退職を伝えられた場合はその後の求人や予約の心配もしなければなりません。

そのためなるべく早めに伝えるようにして、具体的に「何月末までに退職」なども伝えるようにしましょう。

目安として３ヶ月前に退職を伝えた方が予約の調整や求人の準備、引き継ぎの期間を十分に設けることもできるようになります。

また、この後にも記載してますが退職意思を伝えたタイミングで有給の日程などの話になることもありるため有給の希望日や最終来院日もある程度決めておくと◎

感謝の気持ちを伝える

　どんなに短い期間だとしても採用してもらって面倒みてもらったことへの感謝を伝えましょう。

難しく考えずに「今まで大変お世話になり、ありがとうございました」くらいでOK

自分から先に感謝することで、相手からも責める気持ちが軽減して円満に退職を迎えやすくなります。

注意点

　この時に退職理由を聞かれることが多いため、医院を悪く言わないように前向きな理由を伝えましょう。

退職する時点で何かしら医院に不満があることが多いと思いますが、このタイミングで素直な不満を伝えてしまうと退職までの期間が気まずく地獄を見ることになります。

素直に話してもメリットはほとんどないため表向き用に前向きな理由を伝えましょう

ただし、給料面など交渉の余地があることが理由の場合は退職意思を考える前に一度交渉してみると意外に条件アップの可能性もあります。

②退職願（届）の提出

医院によっては退職願や退職届の提出が必須ではない場合も多いですが、退職の意思表示をした証拠にもなるため後から「聞いていない」などのトラブルがないように渡しておくのも◎

法律上も必ずしも必要な書類ではありません。

ちなみに退職願と退職届の違いは以下の通りです。

③有休消化・相談

基本的に勤めてから６ヶ月以上の場合は有給休暇があります。

自分が退職までに何日間の有給が残っているのか確認して、どの日を有給扱いで休むのか早めに相談しておきましょう。

有給の日数や使い方次第（連日でとるか、飛び飛びでとるか）で退職予定日から数日〜１ヶ月近く前が最終通勤日になることもあります。

など本人だけでなくスタッフや院長も把握して起きたいことなので勝手に決めずに相談しておきましょう。

④挨拶回り・引き継ぎ

院長に伝えたらなるべく早くみんなに退職のことを伝えましょう。

特に他の勤務医には引き継ぎ、受付（事務）には予約の調整や必要書類の準備などで迷惑をかけることになるため気配りを忘れずにしましょう。

狭い院内では噂話のスピードが速いため、特にお世話になった人には噂話が広まる前に早めに伝えると喜ばれます。

担当医制の場合は退職日までに患者の引き継ぎの計画を考えて、少しずつ他の歯科医師にお願いしましょう。

⑤手続き・片付け

手続き関係は医院側が用意するので言われたものを記入・提出で基本問題ありません。

ただし、退職後に郵送される重要書類などもあるため住所変更がある場合は事務担当の人に必ず伝えましょう。

また、片付けは自発的に、かつ計画的に行うことが大切です。

退職直前に後回ししていたら最終日の荷物が多すぎて、退職後に荷物を取りにいけなくなることもありえます。（色紙や花束を渡される医院の場合は特に最終日は荷物が多いです）

また確認せずにあとからトラブルになることもあるため下記のことも注意しましょう。

【要注意】歯科医師退職のトラブル集｜気をつけたい退職時のポイント

辞めれば色んなことから解放されるからと油断しがちな退職の瞬間。意外と退職直前や退職後にトラブルになるケースが意外多いんです。医院退職の経験者、歯科医師“まい”が気をつけたい退職トラブルを紹介。自分が巻き込まれないために、あらかじめ知っておき...

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⑥退職

退職の際はお菓子などを持っていくと喜ばれますが、あまり気にせずになしでも問題ありません。

またスタッフや勤務医の先生は今後、他の医院で再会する可能性も十分あり得ます。

時間があれば退職のあいさつができると最後まで悪い印象を持たれずお互い気持ちよく最終日が迎えられます。

できれば他の人のシフトを把握しておくと挨拶漏れも防ぐことができます。

例外：パワハラ・セクハラが原因の場合

　上記までに記載した内容はあくまで、”円満退職したい医院”への退職方法です。

しかし、パワハラ・セクハラを行ったり精神的に限界が来ている医院に対して３ヶ月前から悠長に退職準備をする必要はありません。

何よりも自分の身の安全の確保が優先です。すぐに辞めましょう。

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最低限知っておきたい退職のルール

◇有給を取らせないはパワハラ

　有給休暇を拒否することはパワハラに値します。

遠慮せずに有給が残っているのであれば積極的に使いましょう。

また、医院自体が休みの日を有給扱いで消化させることも違反行為なためできません。

有給中の給料がきちんと支払われているかも必ず確認してください。

◇退職を伝えるのは２週間前で十分

　退職を伝えるのは法律上２週間前でOK。

院内の規則があったとしても“法律の方が上”の立場なので気にしなくて大丈夫です。

円満退職では３ヶ月をすすめましたが、明らかに医院に問題がある場合は話が別です。

引き継ぎ？必要書類？忘れてください。医院の心配はあなたの仕事ではありません。

退職することと残りの日数は休みにすることを伝えて、そのまま必要な荷物を持ってお別れしましょう。

◇自力が難しいなら退職代行も活用してOK

　退職を伝えたくても怖くて言えない場合は無理をせずに”退職代行”を使ってみてください。

精神的に落ち込んでくると正常な判断ができなくなり、退職すること自体も難しくなってしまいます。

「辞めたい」と考える余裕があるうちにすぐお願いしましょう。

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まとめ

ただし、医院側が明らかに問題がある場合は上記の流れは気にせずに１日でも早く退職することが大切。

一人で抱え込まずにまわりの人やサービスの活用も◎

いまは退職代行も一般的になっているため選択肢の１つとして気楽に利用しましょう。

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